Seit dem 1. August 2026 gelten am Bau 19 neue Ausbildungsordnungen, und darin steht etwas, das nicht nur die Azubis betrifft: digitale Pläne lesen, digital messen, kontrollieren und dokumentieren. Ausbilden kann das nur ein Betrieb, der es selbst tut. Die ehrliche Frage vorweg: Wie viele Ihrer Bauunterlagen entstehen heute noch auf Papier oder in einer Excel-Tabelle, die genau eine Person versteht?
Was sich zum 1. August geändert hat
Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat die Ausbildungsberufe der Bauwirtschaft neu geordnet: 19 Ordnungen, davon 16 dreijährige und 3 zweijährige Berufe, quer über Ausbau, Hochbau und Tiefbau. Vom Maurer über den Trockenbauer bis zum Straßenbauer ist praktisch alles dabei.
Die auffälligste Änderung ist die Prüfung. Statt der klassischen Zwischenprüfung gibt es jetzt die gestreckte Gesellen- beziehungsweise Abschlussprüfung: Teil 1 liegt im zweiten Ausbildungsjahr und entspricht der Abschlussprüfung der zweijährigen Facharbeiterqualifikation, Teil 2 folgt nach dem dritten Jahr. Das hat einen praktischen Nebeneffekt: Wer einen zweijährigen Beruf abgeschlossen hat, kann im dritten Jahr eines dreijährigen Berufs weitermachen. Inhaltlich sind außerdem Bauen im Bestand und Energieeffizienz stärker verankert.
Der Punkt, den man leicht überliest
Dazwischen steht der digitale Teil. Das BIBB nennt als neue Kompetenzanforderung durch Building Information Modelling ausdrücklich das „Lesen digitaler Pläne, beim Messen, Kontrollieren und Dokumentieren".
Das ist kein Zukunftsthema mehr, das ist seit dem 1. August Ausbildungsinhalt. Und hier wird es für den Betrieb unbequem: Ein Azubi lernt Dokumentieren nicht aus dem Heft, sondern indem er sieht, wie im Betrieb dokumentiert wird. Wenn der Bautagesbericht als Foto per WhatsApp kommt und die Aufmaße in einem Ordner landen, dann bilden Sie das aus, was Sie tun. Nicht das, was in der Ordnung steht.
Die Zahl, die das Ganze einordnet
Bitkom und ZDH haben 2025 in einer repräsentativen Telefonbefragung 504 Handwerksbetriebe befragt (Erhebung in den Kalenderwochen 23 bis 29). Ergebnis: 4 Prozent nutzen Künstliche Intelligenz, weitere 9 Prozent planen es. Und 54 Prozent der Ausbildungsbetriebe geben an, bei der Digitalisierung Hilfe von ihren Azubis zu bekommen.
Bemerkenswert daran ist, dass die neue Ausbildungsordnung dieses Verhältnis umdreht. Bisher war es geduldet, dass der Nachwuchs die Digitalkompetenz mitbringt. Jetzt schuldet der Betrieb sie dem Nachwuchs. Zur Ehrlichkeit gehört: 504 Betriebe fürs gesamte Handwerk sind eine Momentaufnahme, kein Naturgesetz. Die Richtung stimmt trotzdem.
Was das praktisch fürs Büro heißt
Sie brauchen dafür keine BIM-Abteilung. Für die meisten Bau- und Ausbaubetriebe geht es um drei unspektakuläre Dinge:
- Pläne digital verfügbar. Nicht der neueste Stand im Auto des Poliers, sondern an einer Stelle, auf die Baustelle und Büro gleichzeitig schauen.
- Dokumentation, die nebenbei entsteht. Genau hier ist KI heute am weitesten: Eine gesprochene Notiz von der Baustelle wird zu einem lesbaren Bericht, ohne dass abends jemand tippt. Worauf Sie dabei achten müssen, steht ausführlich im Beitrag zum KI-Bautagebuch.
- Ausbildungsnachweis und betrieblicher Ausbildungsplan. Beides ist Schreibarbeit, und Schreibarbeit lässt sich am schnellsten entlasten.
Der Nebeneffekt ist der eigentliche Gewinn. Was Sie einführen, damit der Azubi es lernen kann, spart Ihnen selbst Bürostunden. Sie machen das nicht für die Prüfungsordnung, Sie machen es für sich.
Zwei Wege, je nach Betrieb
Selbst anfangen. Nehmen Sie eine laufende Baustelle und lassen Sie zwei Wochen lang die Tagesberichte per Sprachnotiz und KI schreiben. Danach wissen Sie, ob es trägt. Kostet Sie einen Nachmittag.
Begleiten lassen. Wenn es sauber im Team verankert werden soll, ist so eine Einführung für viele kleine und mittlere Betriebe BAFA-förderfähig. Erstmal die gute Nachricht, bevor es um Preise geht: In den neuen Bundesländern ohne Berlin und ohne die Region Leipzig sowie in den Regionen Lüneburg und Trier werden 80 Prozent gefördert. Bei einem Beratungswert von 3.500 Euro bleibt ein Eigenanteil von rund 700 Euro. Überall sonst sind es 50 Prozent, also 1.750 Euro Eigenanteil. Eine Bewilligungsgarantie gibt es nicht, und ich bin selbst kein gelisteter Berater: Die Förderabwicklung läuft über gelistete Partner. Alle Details stehen auf der Förderseite, für die Förderregionen gibt es eigene Seiten wie KI-Beratung Bau in Sachsen.
Ich war selbst nie Bauleiter, ich übersetze zwischen der Bau- und der KI-Welt. Deshalb fange ich bei dem an, was ohnehin schon bei Ihnen liegt: Pläne, Berichte, Aufmaße. Wenn Sie wissen wollen, was davon bei Ihnen wirklich Zeit frisst, ist ein kurzes Gespräch der schnellste Weg. Auch wenn die Antwort mal lautet, dass Sie schon weiter sind als gedacht. Der Einstieg steht auf der Startseite.
Quellen:
- „Mehr Nachhaltigkeit, neue Strukturen: Ausbildungsberufe der Bauwirtschaft neu aufgestellt", Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Pressemitteilung vom 19.02.2026, https://www.bibb.de/de/pressemitteilung_218417.php
- „Berufe der Bauwirtschaft", Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), https://www.bibb.de/de/197828.php (abgerufen 03.08.2026)
- „Modernisierung der Bauberufe ab dem 1. August 2026", IHK Region Stuttgart, https://www.ihk.de/stuttgart/fuer-unternehmen/fachkraefte-und-ausbildung/ausbildung/novellierung-berufe/modernisierung-der-bauberufe-6940920 (abgerufen 03.08.2026)
- „Handwerk: Azubis machen Betriebe fit für die Digitalisierung", Bitkom e. V. / ZDH, Presseinformation vom 28.08.2025, https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Handwerk-Azubis-Betriebe-Digitalisierung
- „Digitalisierung des Handwerks, Studienbericht", Bitkom e. V. / ZDH, https://www.bitkom.org/Bitkom/Publikationen/Digitalisierung-des-Handwerks (abgerufen 03.08.2026)
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